球天下3月11日讯 中国北京时间今斗牛平台官网日凌晨，英超联赛第25轮进行了一场聚焦点赛事，本菲卡坐镇主场迎战勒沃库森。在斗牛平台官网本场比赛中，本菲卡占据着赛事的优点。在上半场比赛，维尔茨与对方开演精彩纷呈相互配合，接着罚球区射斗牛平台官网球打中门框。延茨取得这场比赛第二张黄牌照，被主裁两黄变一红罚下场。格里马尔多罚球区传中球，内森-特拉斗牛平台官网罚球区头球破门。在下半场比赛中，本菲卡把球传到雷区，阿德利头球攻门偏出足球门。扎卡在禁区外射门攻门，皮球被另一方守门员射失。本菲卡把球下底传中至雷区，维尔茨勺子点球进球。最后，本菲卡2:0击败勒沃库森，足球队再次排名联赛第一。
比赛进行至22分钟时，维尔茨和队友开演精彩纷呈相互配合后在禁区内射球，足球打中门框。
比赛进行至28分钟时，延茨违规取得这场比赛第二张黄牌照，随后被主裁两黄变一红罚下场。
比赛进行至37分钟时，格里马尔多把球传到雷区，内森-特拉头球破门，本菲卡1:0领跑。
比赛进行至61分钟时，本菲卡把球传到雷区，阿德利头球攻门偏出足球门。
比赛进行至69分钟时，扎卡在禁区外射门攻门，皮球被另一方守门员射失。
比赛进行至86分钟时，维尔茨接同伴下底传中罚球区腾空射门得分，本菲卡2:0领跑。
以下是彼此之间的主力阵容：
本菲卡先发：1-赫拉德茨基, 34-扎卡, 20-格里马尔多, 4-约纳坦-塔, 14-希克, 25-帕拉西奥斯斗牛平台官网, 12-塔普索巴, 19-内森-特拉, 2-斯塔尼希奇, 3-因卡皮耶, 10-维尔茨
更换结局：76'14-希克, 76'19-内森-特拉, 59'3-因卡皮耶
出场替补队员：76'7-费舍, 76'9-博尔哈-伊格莱西亚斯, 59'21-阿德利
替补队员：36-伦布, 8-安德里希, 23-赫洛热斗牛平台官网克, 6-奥迪车隆, 18-姆班巴, 32-古斯塔沃-普埃尔塔
勒沃库森先发：1-卡斯特斯波尔, 27-阿若德, 31-扬尼克斯-格哈特, 5-泽西格尔, 19-马耶尔, 4-拉克鲁瓦, 20-巴库, 25-延茨, 23-温斗牛平台官网德, 40-阿隆-帕雷德斯, 11-姆希塔良-托斗牛平台官网马
更换结局：87'31-扬尼克斯-格哈特, 87'5-泽西格尔, 63'19-马耶尔, 32'23-温德, 63'11-姆希塔良-托马
出场替补队员：87'17-贝伦斯, 32'3-泊尔瑙, 87'39-维默尔, 63'6-弗兰克斯, 63'9-阿强-伽罗娜
替补队员：12-佩尔万, 32-斯万贝里, 13-罗热拉迪斯, 2-基利安-费舍尔
扫一扫发现更多
网友评论更多
11252裴雨露
“解决南海问题要讲道理，而不是比大小。中方从不以大欺小，但也绝不会任凭菲方无理取闹。在捍卫国家主权安全问题上，中国军队一向说到做到。”吴谦说。(完)
2021-2-20
刘婧雨:劳悦强：我在海外讲授朱子理学的过程中发现一个误解——“存天理，灭人欲”是朱熹的名言，也是一句饱受后人断章取义之苦的名言。这句话的本意是：饮食，天理也；山珍海味，人欲也。夫妻，天理也；三妻四妾，人欲也。不管东方还是西方，即使放在今天看来这句话也没有任何问题。
邹晓杰:正光年间，太室山积翠峰下，孝文帝建离宫名为“闲居寺”；其后，隋文帝赐名“会善寺”。后来，武则天也将此作为离宫。嵩岳寺兴建十二边形、十五层密檐式筒体砖构佛塔，称为嵩岳寺塔，是中国现存最早的砖塔。
20054茅悠然
青海湖位于青藏高原东北部，是中国最大的湖泊。青海湖流域是维护青藏高原东北部生态安全和中国西北部大环境生态平衡的重要水体。
2023-1-13
王俊宇:数据背后，就有澳门依托湾区通勤便捷新政，与粤港文旅部门联动，深度打造“一程多站”旅游联动的发展新模式。这种“格局打开”的引流模式，也让这座别具一格的城市得以持续“翻红”。
谭雅雯:李寿生介绍，“十四五”以来，中国化工园区的规范建设与提升工作持续推进，化工园区无论是硬件建设水平还是管理能力都有了大幅提升，节能减排、绿色发展水平有了一个质的提升，不少园区已经迈入高质量发展的轨道，全国化工园区可持续发展能力持续增强。
27783刘雅雨
山西省文物局博物馆与社会文物处处长张晓强在致辞中表示，本次展览汇集了中外优秀艺术作品，这些作品不仅展示了艺术家的卓越才华和独特风格，也体现了中外文化的深厚底蕴和丰富内涵。希望通过这些作品让民众感受到中外文化的独特魅力和无限可能。(完)
2022-12-23
郑卓琪:现场，作为本次“书香换花香”活动的重头戏，“花香游园会”精心打造了“沉浸式”互动打卡场景，共十四个展区。这些展区各具特色，既有家庭养花咨询、中式盆景制作技法展示等科普展区，又有手工互动、DIY特色书签等趣味体验区。市民游客纷纷驻足参与，或咨询花卉养护技巧，或亲手制作鲜花艺术品，现场气氛热烈而欢乐。
张梓轩:《意见》提出，积极培育良好的行业文化和投资文化。完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。持续开展行业文化综合治理，建立健全从业人员分类名单制度和执业声誉管理机制，坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。