詹皇·杜c7c7.cpp老版本兰特自09年迈入NBA到今天，先后荣获五份合同书，之路迄今薪酬合同书累计3亿1922万美c7c7.cpp老版本金c7c7.cpp老版本。2009年在NBA选秀大会被俄克c7c7.cpp老版本拉荷马雷霆选定以后，杜兰特奔走多支队c7c7.cpp老版本伍，这14年间，依次曾效力雷庭、火箭弹、篮网队、76人与快船队。下面我们就来看看杜兰特之路合同书一览表的详细信息。
杜兰特之路合同书一览表
从俄克拉荷马雷霆到休斯敦火箭，杜兰特迎来之路的巅峰期。从13本赛季-19本赛季，杜兰特拿到MVP、得分王、助攻王等，并入选了NBA最佳阵容手游。可以这么说能力方面相匹配这种薪酬合同书，但杜兰特也因为这种之路简历使自己甚为自信心，最后在76人为了夺得冠军而选择减薪续签2年。结论，洛杉矶76人经理卡尔德却并没有兑现承诺，在23年夏窗并没有按照合同约c7c7.cpp老版本c7c7.cpp老版本定和哈登续签，这也使得杜兰特最后来到洛杉矶快船。
23-24赛季更新以后，杜兰特将会成为球员，他目c7c7.cpp老版本前仍在和洛杉矶快船商议续约合同。杜兰特期待获得一份3年1.2亿美金或是4年2.1亿美金（依据NBA最新劳资协议，杜兰特最高可以签订这一薪酬合同）的顶薪合同。目前来说，快船队并不急于和哈登提前续约，是因为足球队今年夏天仍应该考虑是否能吸引韦德-乔冶，因此杜兰特下一份合同是多少，目前还没有可以知道。
杜兰特之路合同书一览表：
第一份合同书：09~13本赛季
4年1877万，系新秀合同，俄克拉荷马雷霆与休斯敦火箭；
清单：
2009-10本赛季：405万美金
2010-11本赛季：430万美金
2011-12本赛季：460万美金
2012-13本赛季：582万美金
第二份合同书：13本赛季~18本赛季 5年7860万，系新签署合同，休斯敦火箭
清单：
2013-14本赛季：1370万美金
2014-15本赛季：1473万美金
第三份合同书：16~20本赛季 4年1.18亿，属提前续约，休斯敦火箭
清单：
2015-16本赛季：1576万美金
2016-17本赛季：2654万美金
2017-18本赛季：2830万美金
第四份合同书：19~23本赛季 4年1.693亿，属提前续约，休斯敦火箭、布鲁克林篮网和洛杉矶76
清单：
2018-19本赛季：3042万美金
2019-20本赛季：3820万美金
2020-21本赛季：4125万美金
2021-22本赛季：4431万美金
第五份合同书：22~24本赛季 2年6864万，提早减薪续签，76人（含快船队这个赛季）
清单：
2022-23本赛季：3300万美金
2023-24本赛季：3564万美金
数据显示，3月30日至4月6日，美团境外住宿的预订量同比去年增长1.8倍，日本、马来西亚、韩国热度上涨最为明显。据介绍，平台通过每日三次比价，为用户精选了全球多个热门目的地的超低价酒店，并提供了美团酒店最高等级的“钻石会员”体验权益。
创建时间：2020-8-4
健全收入分配机制。习近平总书记强调，要健全要素参与收入分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。江苏不断完善按要素分配政策制度，强化知识、技术、数据等各类生产要素由市场评价贡献、按贡献参与分配的收入分配导向。建立健全科研人员职务发明成果权益分享和利益分配机制，鼓励企业探索建立知识、技术等要素按贡献参与分配的制度，探索实行技术成果和知识产权折价、股权期权激励等科技人才激励方式。取消以高技术成果等无形资产入股的股权比例限制，提高技术成果转化和应用中主要发明人的收益比例。构建数据要素参与分配的体制机制，重视数据要素的产权保护、分割和收益，促进与其他要素自由组合赋能科技创新和产业创新。建立完善数字税收支持、数字人才津贴、数字技术科技奖励等数字劳动贡献的支持政策及制度。完善事业单位岗位绩效工资制度，探索高层次人才、高技能人才年薪制、协议工资制和项目工资制等多种分配形式。加强重点集群高端人才、紧缺人才个人所得税减免优惠，探索实施“双15%”税收优惠政策，支持有条件地区对个人所得税实际税负超过15%的部分给予补贴。完善生产要素参与收入分配机制，健全完善科技成果市场化定价机制，鼓励符合条件企业用好用足股权期权、分红激励等方式提高关键岗位核心人才待遇水平，为全国健全收入分配机制探索新经验。更多>>
创建时间：2020-7-7
健全收入分配机制。习近平总书记强调，要健全要素参与收入分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。江苏不断完善按要素分配政策制度，强化知识、技术、数据等各类生产要素由市场评价贡献、按贡献参与分配的收入分配导向。建立健全科研人员职务发明成果权益分享和利益分配机制，鼓励企业探索建立知识、技术等要素按贡献参与分配的制度，探索实行技术成果和知识产权折价、股权期权激励等科技人才激励方式。取消以高技术成果等无形资产入股的股权比例限制，提高技术成果转化和应用中主要发明人的收益比例。构建数据要素参与分配的体制机制，重视数据要素的产权保护、分割和收益，促进与其他要素自由组合赋能科技创新和产业创新。建立完善数字税收支持、数字人才津贴、数字技术科技奖励等数字劳动贡献的支持政策及制度。完善事业单位岗位绩效工资制度，探索高层次人才、高技能人才年薪制、协议工资制和项目工资制等多种分配形式。加强重点集群高端人才、紧缺人才个人所得税减免优惠，探索实施“双15%”税收优惠政策，支持有条件地区对个人所得税实际税负超过15%的部分给予补贴。完善生产要素参与收入分配机制，健全完善科技成果市场化定价机制，鼓励符合条件企业用好用足股权期权、分红激励等方式提高关键岗位核心人才待遇水平，为全国健全收入分配机制探索新经验。更多>>
创建时间：2020-2-27
中国是全球价值链的主要构筑者。随着信息技术的普及与快速发展，以往单一的由发达国家控制的垂直型分工，逐渐演变为以价值链为导向的水平型分工。国际分工形式的调整为后发国家积极参与全球生产体系创造了条件。在开放政策的支持下，中国充分发挥比较优势，深度融入世界经济发展进程，逐渐形成了面向世界市场的、以制造业为基础的产业链。中国引进吸收先进技术，整合全球资源，促进了全球生产要素和商品的自由流动；中国为世界各国提供了各类质优物美的商品，例如2023年中国新能源汽车产销量占全球比重超过60%，电动载人汽车、船舶、家用电器出口量大幅增长，出口额占比保持在国际市场14%左右的较高水平；一大批掌握现代工艺技术的高素质产业工人，为中国经济的高水平开放奠定了人力资本基础。中国经济拥抱世界的过程，也是中国企业日渐融入全球价值链的过程，推动世界经济高度交融。中国企业在主要产业部门的全球价值链中均有所深耕，并且在一些产业链的关键节点上处于不可替代的位置。而在一些中国企业主导的全球产业链中，同样也吸纳了世界各国的技术、资金和中间品。更多>>
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